豊富な研修制度
ALCのメカニックは、様々な研修制度でスキルアップが可能です。自社で行う研修はもちろん、メーカー主導で行う研修にも参加します。期間は様々ですが、長いものだと一か月間の研修を受けることができ、確実にスキルアップすることが可能です。
当社は人気の高いヨーロッパ車、アメリカ車などを静岡県・神奈川県・東京都の48拠点から発信しています。販売だけでなく、海外ブランドの魅力やクルマの楽しさを共有し、お客様のカーライフをトータルサポートしつつ、お客様との信頼関係を築きます。長いお付き合いの中で高いご満足を提供する。それが輸入車メガディーラーを目指す私たちの思いです。
各ショールームに併設されたサービス拠点において、輸入車の整備や車検・点検、メンテナンスといった業務を担っていただきます。お客様の特別なお車を、私達特別な従業員が、高度な技術でお客様のカーライフを特別なものにします。常に「You are my special.」を心掛け業務に取り組んでいます。
ALCのメカニックは、様々な研修制度でスキルアップが可能です。自社で行う研修はもちろん、メーカー主導で行う研修にも参加します。期間は様々ですが、長いものだと一か月間の研修を受けることができ、確実にスキルアップすることが可能です。
メカニック職は、メーカーが策定している資格があり、ALCでの豊富な実務経験と研修で培った技術力で、難易度の高いものも取得することができます。
メカニックは、一般的には「稼ぐのが大変」と言われています。営業職であれば、「売ったら売った分だけ稼げる」というわかりやすい指標があることに対し、メカニックにはそれがないためです。しかし、ALCでは、メカニック職やアドバイザー職の「サービス部門」で全体の目標が設定してあり、それを達成できればメカニックでもインセンティブが支給されます!
ALCでは、入社時の研修からメーカー研修といったスキルや知識をつけてレベルアップするための研修制度を整えています。また、様々な課題に挑戦する委員会制度により、社員が成長できる機会を設けています。
入社後、1日かけてALCの考えや歴史などより会社を理解してもらうための研修を行っています。ここでALCの考え方を身に付け、晴れてあなたもALCの一員に仲間入りです!
配属先のメーカーが主催している研修に参加します。初めはビジネスマナーやメーカーの歴史など、数日間の研修を受けます。その後も年2~4回、プロダクト戦略や整備技術に関すること、またマネジメントまで学ぶことができます。
会社の中核を担っている事業部長が対象の研修です。幹部が持っておくべきマネジメントスキルや知識を身に付けることができます。
お客様に特別な時間を提供するためには、スタッフ同士がコミュニケーションを取り、協力し合うことが必要不可欠です。ALCでは、部署が異なるスタッフともコミュニケーションを取り、連携を高める仕組みを整備しています!
年に一度、全社員が集まる決起大会を開催しています。また、1月に開催される決起大会では会社の方向性を共有したり、様々な部門にて年間MVPを選出して表彰をしたりします。毎年、たくさんのヒーローが誕生しています!
「ES/CS委員会」「営業推進委員会」「No.1委員会」など様々な委員会活動があります。各委員会では、サービス向上や、働きやすい会社作りのため議論・施策の実行をしています。役職関係なく、社員一人ひとりが輝ける場所です!